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Soziale Indikatoren

Für den Bereich Soziales werden verschiedene Indikatoren ausgewiesen, die Auskunft über die Arbeitssituation der Mitarbeiter geben.

Entlohnung

Die Entlohnung abhängig Beschäftigter ist ein zentraler sozialer Nachhaltigkeitsindikator. Werden angemessene Löhne und Gehälter gezahlt, kann davon ausgegangen werden, dass die Beschäftigten sich wertgeschätzt fühlen und zufrieden ihre Arbeit…

Arbeitszeit

Arbeitszeit und Freizeit der Beschäftigten sollten in einem ausgewogenen Verhältnis stehen. Nur dann kann davon ausgegangen werden, dass die Arbeitskräfte nicht überbeansprucht werden...

Aus- und Weiterbildung

Die Aus- und Weiterbildung der Arbeitnehmer eines Betriebes ist eine Grundvoraussetzung dafür, dass ein Betrieb am technischen und sozialen Fortschritt teilnimmt...

Urlaub

Tatsächlich realisierter Urlaub trägt dazu bei, dass die Arbeitskraft langfristig gesund erhalten bleibt. Der Erholungsurlaub ist eine wichtige soziale Errungenschaft unserer Gesellschaft und drückt als solche in gleicher Weise die Wertschätzung der…

Arbeitnehmerbelange

Eine wichtige Voraussetzung für die Steigerung der Motivation und Leistungsbereitschaft sowie die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen ist die Berücksichtigung von Arbeitnehmerbelangen. Die Einbindung der Mitarbeiter fördert die Identifikation…

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Die Landwirtschaft zählt zu einer der risikoreichsten Branchen überhaupt. Um der Bedeutung dieses Indikators gerecht zu werden, wird ein umfangreicher Maßnahmenkatalog verwendet...

Arbeitgeber

Als Eigentümer unterliegt der Arbeitgeber anderen Maßstäben als die Mitarbeiter...

Gesellschaftliches Engagement

Die soziale Einbettung eines Betriebes in sein Umfeld ist ein entscheidender Faktor für dessen gesellschaftliche Akzeptanz. Mit dem Indikator Gesellschaftliches Engagement soll das Maß des gesellschaftlichen Engagements, welches der Betriebsleiter…